Keine Rückmeldung. Keine Begründung. Keine Wertschätzung?

Ich lese gerade viele Beiträge von Bewerber:innen, die sich über Unternehmen ärgern: gar keine Rückmeldung oder Standardabsagen.
Und bloß keine konkrete Begründung, warum es nicht gepasst hat.

Ich verstehe den Frust. Wirklich.
Und ja, einige Unternehmen können hier an vielen Stellen besser werden:
Zügige Prozesse, transparente Kommunikation, abschließende Rückmeldungen sollte jede:r Bewerber:in erwarten können.

🔄Aber ich möchte die Perspektive heute einmal umdrehen:

Wie individuell war eigentlich deine Bewerbung?

 

Hast du dich wirklich mit dem Unternehmen beschäftigt?
Kannst du erklären, warum du genau dort arbeiten möchtest?
Hast du deinen Lebenslauf und deine Erfahrung mit Blick auf die konkrete Position betrachtet?

Oder gingen 100 nahezu identische Bewerbungen an 100 Unternehmen? Copy - paste?

Und jetzt wird es unbequem: Kann ich maximale Individualität in der Rückmeldung erwarten, wenn ich selbst maximale Standardisierung in den Erstkontakt lege?

Ich rechtfertige kein Ghosting und keine schleppende Candidate Journey!

Stellenausschreibung und Bewerbung: damit bewerben sich 2 Parteien um eine Zusammenarbeit. Und da sollte doch jede Seite so auftreten, wie sie es von der anderen erwartet!

⏩Lieferst du selbst immer, was du von anderen erwartest?

Annett Schütz, Ubstadt - 14.07.2026

 

Kommt einer ins Vorstellungsgespräch...

Klingt wie der Anfang von einem Witz - aber für die meisten ist das eine echt herausfordernde Situation! Da vergisst man auch schnell mal alles, worauf man sich so gut vorbereitet hat. Vor allem, wenn man entweder noch nicht viele Job-Interviews hatte oder das letzte schon sehr lange her ist.

Und plötzlich passiert es…
Der Kopf ist leer.

Und statt der ganzen coolen Antworten spulst du den Lebenslauf runter wie ein Anrufbeantworter. Station für Station. Aufgabe für Aufgabe.

Gelangweilte Blicke gegenüber - oje!

Denn im Vorstellungsgespräch geht es nicht darum, was du gemacht hast.
Menschen begeistern sich nicht für Aufzählungen.
Sie werden berührt durch deine Geschichte!

Welche Interview-Situation bringt dich ins Straucheln?
Lass uns drüber sprechen!

Annett Schütz, Ubstadt - 06.07.2026

Chef ich brauch mehr Geld!

Viele Mitarbeiter gehen ins Gehaltsgespräch und erklären ihrem Chef:

😭dass alles teurer geworden ist

😭dass die Miete gestiegen ist

😭dass sie mehr gearbeitet haben

Alles nachvollziehbar. Aber aus Unternehmenssicht ist das kein Geschäftsmodell. Wie wär's, wenn du einen Deal machst, bei dem beide Seiten gewinnen? Wenn du mehr verdienen willst, sorge zuerst dafür, dass dein Unternehmen mehr verdient. Oder weniger verliert.

Finde einen unnötigen Prozess. Beseitige eine Verschwendung. Reduziere Fehler. Spare Zeit. Verbessere Abläufe.

Und dann kommt dein Ergebnis: "Durch die Änderung sparen wir jedes Jahr 30.000 Euro."

Jetzt wird es interessant. Denn plötzlich diskutiert ihr nicht mehr über deine Wünsche oder Probleme. Sondern über eine Win-Win-Rechnung:

🤑"Wenn ich dem Unternehmen 30.000 Euro pro Jahr spare – wäre ein Teil davon eine angemessene Beteiligung?"

Viele Unternehmen suchen verzweifelt nach Effizienz. Die wenigsten Mitarbeiter nutzen diese Chance für sich selbst. Wer Probleme löst, wird wertvoll.

Wann hast du zuletzt ausgerechnet, welchen wirtschaftlichen Beitrag deine Arbeit tatsächlich leistet?

Annett Schütz, Ubstadt - 15.06.2026

 

Fachliche Skills haben ein Verfallsdatum!

Welche Skills brauchst du wirklich für die Arbeitswelt von morgen?

1. Lernfähigkeit statt Wissensstand
Gefragt ist, wer schnell versteht, interessiert ist an Neuem und sich eigenständig Wissen aneignet.

2. Kommunikationsfähigkeit
Ideen sind nur so gut, wie du sie vermitteln kannst.
Ob im Team, im Projekt oder im Bewerbungsgespräch: Klarheit schlägt Komplexität.

3. Umgang mit Veränderung
Prozesse ändern sich. Strukturen auch.
Gehst du mit? Oder treibst du voran?

4. Eigenverantwortung
Weniger „sag mir, was ich tun soll“ – mehr „ich übernehme das“.
Unternehmen brauchen Menschen, die mitdenken, nicht nur ausführen.

5. Verständnis für Zusammenhänge
Silodenken funktioniert nicht mehr.
Wer versteht, wie Prozesse, Menschen und Ergebnisse zusammenhängen, macht den Unterschied.

Im Bewerbungsgespräch:
Sprich nicht nur darüber, was du kannst.
Zeig, wie du lernst, denkst und mit Situationen und Veränderungen umgehst.

Annett Schütz, Ubstadt - 04.05.2026

Bewerbung ist kein Hexenwerk!

Oder doch?

Die aktuellen Beschäftigungszahlen zeigen deutlich: selbst gut ausgebildete Fachkräfte sind derzeit am Markt und suchen eine neue Aufgabe. Die Stellenangebote sind rückläufig.
Das bedeutet für Jobsuchende: du musst dich mit deiner Bewerbung so präsentieren, dass du zum Gespräch eingeladen wirst.

Wie schaffst du das? In dem du zeigst, dass du der Perfect Match zum Stellenangebot bist.

No go: Copy-Paste-Bewerbungen an alle Unternehmen gleich

To do:
🪄Erstelle eine individuelle Bewerbung, die inhaltlich genau auf das Unternehmen und die Position zugeschnitten ist
🪄Stelle dar, dass du [fast] alle Anforderungen der Stellenausschreibungen erfüllst
🪄Zeige auf, welchen Mehrwert du für das Unternehmen bietest
🪄Beschreibe, welche Ergebnisse du schon erreicht hast

Du willst mehr Input: dann buche ein Coaching mit mir.

Annett Schütz, Ubstadt - 30.04.2026